Manager un.e alternant.e

Public

Nouveaux maitres d’apprentissage, tuteur/tutrice entreprise

Prérequis : Exercer une fonction de Maître d'apprentissage

Contenus

/ Situer les rôles et missions de chacun.e pour bien se positionner

/ Savoir adapter sa communication à chaque génération

/ Construire le parcours de formation de l'alternant.e en situation de travail

/ Accompagner efficacement sa progression : Manager et développer les compétences

/ Manager à distance : les spécificités

Modalitéspédagogiques

Travail individuel / de groupe

Cas pratiques / Entraînement

Élaboration d'outils de suivi

1h de coaching personnel sur l'année OFFERT

Compétencesvisées

• Comprendre et mettre en œuvre son rôle de maître d’apprentissage, tuteur/tutrice entreprise

• Acquérir une méthodologie pour transmettre les savoir- faire

• Enrichir ses compétences managériales en présentiel et à distance

Formateur /Formatrice

Nathalie RAMON BALDIE - Formatrice, Coach et Conférencière en leadership motivationnel

Évaluation

• Autodiagnostic (niveau et attentes) avant la formation

• Evaluation par mise en situation

• Evaluation à chaud en fin de formation (satisfaction et acquis), à froid à 3 mois (transfert de compétences)

Indicateur

100% de satisfaits - Chiffres 2020-2021

Si vous avez des a priori pour vous former comme tuteur, après cette formation, vous aurez des convictions. - Parole d’un tuteur formé

Taux de participation : 100 %

87 %  des participants déclarent être en capacité d’appliquer les connaissances acquises dans leur fonction de MAP immédiatement et à court terme