Après notre article de la semaine dernière sur le CV, nous nous attaquons à la suite du processus de recrutement : l’entretien d’embauche.
💬 L’entretien est un passage obligatoire pour tout.e candidat.e lors du processus de recrutement. C’est également une des épreuves les plus redoutées.
👉 Pour vous aider, nous vous proposons aujourd’hui nos meilleurs conseils pour réussir vos entretiens.
AVANT – Bien se préparer
Un entretien, c’est comme un marathon, ça se prépare !
Avant de venir à l’entretien, pensez à vous informer sur l’entreprise et sur le poste pour anticiper toute question.
Cela montre que vous êtes réellement impliqué.e et vous pourrez plus facilement répondre aux questions comme : « que savez-vous sur nous ? », « que pouvez-vous me dire sur l’entreprise ? », ou encore « qu’avez-vous compris du poste ? » et faire des liens avec votre profil.
Vous pouvez vous renseigner sur :
- L’histoire de l’entreprise
- Ses activités
- Ses produits ou services
- Son effectif / fonctionnement
- Ses valeurs
- Ses objectifs
- Son implantation à l’étranger, le nombre de filières…
- Son domaine d’activité
Observer également les dernières actualités et des informations en rapport avec le poste que vous visez.
Par exemple :
- Vous souhaitez un poste en finance -> Soyez au courant de certains chiffres clé de l’entreprise, comme le chiffre d’affaires par exemple.
- Vous recherchez plutôt un emploi en marketing -> Regardez le positionnement de la marque, le packaging des produits, les différentes communications publicitaires…
- Vous êtes en communication -> Regardez les campagnes de communication, les réseaux sociaux, la façon qu’à la marque de communiquer…
Essayez également de vous préparer aux questions qui pourraient vous être posées, notamment les classiques :
- « Parlez-nous de vous »
- « Pourquoi souhaitez-vous travailler au sein de notre entreprise ?»
- « Que pensez-vous apporter à l’entreprise ?»
- « Où vous voyez-vous dans 5 ans/10 ans ?»
- « Quelles sont vos qualités ? »
- « Quels sont vos défauts ? »
- « Préférez-vous travailler seul.e ou en équipe ? »
Un article sur les questions les plus posées en entretien est également disponible sur le blog.
Pensez également à ce que le/la recruteur.euse attend comme réponse. Si il/elle pose ces questions, c’est qu’elles ont un intérêt pour cerner votre profil.
C’est dans ces réponses que vous devez mettre en avant vos qualités, vos compétences, vos valeurs, et insister sur la cohérence de votre profil avec l’offre et l’entreprise.
Vous pouvez mettre des informations plus ou moins en avant, selon le poste visé, mais ne mentez pas, cela ne peut que vous desservir durant l’entretien, et même par la suite. Restez vous-même et n’inventez pas de fausses expériences ou de fausses informations.
Pour finir, pensez à prendre un carnet et un stylo pour prendre des notes. Cela permet de montrer votre motivation et votre implication.
PENDANT – Soigner son arrivée
Dans un premier temps, soignez votre arrivée. En effet, la première impression est très importante : “il n’y a qu’une seule occasion de faire une bonne première impression“.
Pour cela, faites attention à votre tenue vestimentaire, arrivez bien à l’heure, et même si vous êtes stressé.e, pensez à avoir une posture ouverte et à sourire lors de votre arrivée.
On parle souvent de la règle des 4×20. Cette règle indique qu’il faut faire attention :
- Aux 20 premières secondes
- Aux 20 premiers gestes
- Aux 20 premiers mots
- Aux 20 premiers centimètres
Sachez par ailleurs que l’entretien commence dès que vous avez passé la porte de l’entreprise, pas uniquement dans le bureau que la personne qui vous accueille.
Mettre en avant son profil
Avant l’entretien, pensez à identifier vos compétences, expériences ou qualités que vous pouvez mettre en lien avec le poste.
Il faut que vous sachiez raconter votre parcours sous la forme d’une histoire.
Ne faites pas une suite d’informations, sans précision, expliquez bien tous vos choix.
Par exemple, précisez bien pourquoi vous avez choisi votre formation, votre école, cette entreprise, ce métier…
Votre présentation doit apporter des informations supplémentaires par rapport à votre CV et donner envie de travailler avec vous.
Répondre efficacement
Lorsque vous répondez aux questions, donnez des exemples concrets pour illustrer vos propres.
Écoutez attentivement votre interlocuteur.trice avant de répondre et essayez de faire des réponses claires et précises. Mieux vaut laisser un temps de silence que de répondre trop rapidement quelque chose que vous ne vouliez pas dire.
Adaptez le discours en fonction du poste. Par exemple, vous pouvez vous demander « pourquoi je suis pertinent.e pour cette offre ? », et essayez de développer un discours en faisant des liens entre votre profil et les attentes de l’entreprise.
Soigner sa posture et son élocution
Attention à votre posture ! En effet, les gestes non-verbaux disent beaucoup de choses sur votre personne.
Évitez par exemple de croiser les bras, d’être avachi sur votre siège, de mettre les coudes sur le bureau ou encore de jouer avec vos cheveux, vos bijoux…
Pour ce qui est de l’élocution. Faites très attention à votre débit de parole, essayez de ne pas parler trop vite, ni trop doucement.
Parlez d’une voix claire et distincte et évitez de couper la parole. Pour finir, faites très attention aux tics de langage, même s’ils sont difficiles à gommer. Pour les identifier, vous pouvez essayer de vous enregistrer lors d’un entraînement à l’oral et de vous réécouter ou de vous filmer. Ce n’est pas toujours très agréable, mais c’est très efficace !
Toujours poser des questions à la fin de l’entretien :
Lorsqu’en fin d’entretien, on vous demande « avez-vous des questions ? », répondez toujours oui.
Pensez à en préparer quelques questions, cela permettra de montrer votre motivation et votre intérêt.
Vous pouvez poser des questions sur l’organisation de l’équipe ou de l’entreprise, le secteur, la suite de l’entretien, le tuteur, l’actualité, les perspectives d’évolution…
Surtout… Détendez-vous !
Un entretien n’est pas une épreuve facile, mais essayez de garder votre calme.
Si vous vous êtes préparé.es correctement, votre entretien va très bien se passer, pas de panique !
Le/la recruteur.euse est là pour découvrir votre profil et mieux vous connaître, pas pour vous juger !
APRES – Le petit plus !
Après l’entretien, n’oubliez pas de faire un mail de remerciement !
Ce mail permet de confirmer votre motivation et votre intérêt, et de reprendre ce que vous avez compris du poste.
Dans votre mail de remerciement, vous pouvez :
- Remercier la personne qui vous a reçu.
- Renouveler votre motivation à occuper ce poste
- Ajouter quelques lignes sur ce que vous avez compris du poste (en ressortant par exemple des détails de l’entretien, si vous en avez)
- Éclaircir certains points et rassurer le/la recruteur.euse si des questions ont été soulevées lors de l’entretien.
Ce mail doit être envoyé sous 2 jours environ après l’entretien.
Et celui-ci peut faire la différence, alors pensez-y !
Informations et contact
N’hésitez pas à consulter notre site : https://www.formasup-arl.fr/
Et si vous avez des questions, vous pouvez nous les poser sur la page “Contact” de notre site, via l’adresse alternance@formasup-arl.fr ou lors de nos “FAQ du mardi” sur notre compte Instagram : https://www.instagram.com/formasup.arl/