Nouveau partenariat

Article News tanks - ETA, FOR - mardi 29 mai 2018 - Initiative n° 121069

FormaSup ARL et l’Autre cercle luttent contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle

 

«Parmi les 3 100 apprentis formés par FormaSup ARL (Ain Rhône Loire), beaucoup seront managers en entreprise. Nous souhaitons les préparer afin qu’ils adoptent les bonnes pratiques et les bons comportements pour un management inclusif sans se priver de talents. Signer un partenariat avec L’Autre cercle est aussi une façon d’envoyer un message fort aux entreprises avec lesquelles nous collaborons et aux 130 unités de formation dans les universités et grandes écoles partenaires de FormaSup Ain Rhône Loire», indique Nicole Héritier, directrice diversité et innovation pédagogique de ce CFA de l’enseignement supérieur, à News Tank, le 25/05/2018.

FormaSup Ain Rhône Loire a signé une charte avec L’Autre cercle, le 26/04/2018, qui l’engage à:
• créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et la collaborateurs LGBT+;
• veiller à une égalité de traitement entre toutes et tous, quelles que soient leur orientation sexuelle ou l’identité de genre;
• soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou actes discriminatoires;
• mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

Les engagements de FormaSup Ain Rhône Loire

  • Poursuivre l’organisation de soirées en direction des entreprises pour lutter contre les stéréotypes et toutes formes de discrimination avec des témoignages de personnes discriminées sur l’âge, le genre, le handicap, l’orientation sexuelle, l’origine… ;
  • mettre en place des actions de communication et de sensibilisation auprès des apprentis, des entreprises et des unités de formation ;
  • témoigner de son engagement à la demande de l’Autre cercle ;
  • inviter l’Autre cercle pour informer sur la lutte contre les discriminations.

Un CFA labellisé « diversité et égalité des chances »

Le CFA s’est engagé dans une démarche éthique pour aboutir à la labellisation diversité et égalité des chances, délivrée par l'Afnor, en 2013.

« Cette démarche est faite pour les apprentis qui sont, pour une partie de leur temps, des salariés en entreprise et qui peuvent, comme tout salarié, être victimes de discriminations », indique Nicole Héritier à News Tank.

« S’engager avec L’Autre cercle, est une façon d’aller encore plus loin dans la lutte contre les discriminations. »

 

Association l’Autre cercle
« L’Autre cercle est une association de professionnels LGBT (Lesbienne Gay Bi et Trans, et leurs ami-e-s), dont la vision est un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux de toutes les personnes dans toute leur diversité quelles que soient leur orientation sexuelle ou identité de genre », indique l’association nationale.

Ses missions sont :
• « observer et attester de la situation de LGBT dans le monde du travail ;
• accompagner, fédérer, engager les acteurs du monde du travail et les membres de l’Autre cercle ;
• promouvoir nos actions, nos valeurs et faire évoluer les mentalités. »

Les valeurs de l’association sont « le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme ».