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Engagements de l'employeur

L’employeur s’engage à :

- Accueillir et intégrer l'apprenti dans l'entreprise

- Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi,

- Lui désigner un maître d'apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,

- Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA,

- L'inscrire à l'examen,

- Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux.

Le maître d'apprentissage doit être majeur, offrir toutes garanties de moralité et présenter des compétences pédagogiques et professionnelles. Il peut avoir la responsabilité de deux apprentis maximum (Le MAP peut en plus accueillir un apprenti dont la formation est prolongée en raison d’un échec à l’examen).

Le CFA FormaSup Ain Rhône Loire organise chaque année une journée d'accompagnement à la fonction de maître d'apprentissage. Afin d'optimiser le bon déroulement du contrat d'apprentissage, il est recommandé, que le MAP participe à cette journée.

Conditions pour être MAP :

-      Avoir 2 ans d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée ;

+ Être titulaire d’un diplôme (ou d’un titre) relevant du même domaine professionnel que celui préparé par l’apprenti ;

+ Avoir un niveau au moins équivalent au niveau de l’apprenti.

-      Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée ;

+ Avoir un niveau minimal de qualification déterminé par la CODEI (Commission Départementale de l’Emploi et de l’Insertion) ;

-      Avoir 3 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme (ou le titre) préparé ;

+ Obtenir l’avis du recteur, du DRAAF (Directeur Régional de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt) ou du DRJSCSC (Directeur Régional de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale). Ces derniers ont un mois pour répondre.

Ne sont pas pris en compte dans le décompte de la durée d’expérience requise les stages et les périodes de formation effectués en milieu professionnel.

Les missions du maître d'apprentissage

  • Accueillir et intégrer l'apprenti,
  • Assurer à l'apprenti une formation méthodique et complète conduisant au diplôme ou titre visé par le contrat,
  • Utiliser le livret d'apprentissage pour l'évaluation et le suivi de l'apprenti. www.lea-formasup.fr

Rappel : L'employeur doit remettre à l'apprenti un bulletin de paie, dont vous pouvez simuler le coût grâce à notre outil de calcul en ligne.