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Engagements de l'employeur
L'employeur s'engage à accueillir, à intégrer l'apprenti dans l'entreprise et à choisir un maître d'apprentissage parmi ses salariés.
Le maître d'apprentissage doit être majeur, offrir toutes garanties de moralité et présenter des compétences pédagogiques et professionnelles. Il peut avoir la responsabilité de deux apprentis maximum :
- Soit il est titulaire d'un diplôme ou titre dans le même domaine professionnel que celui préparé par l'apprenti et d'un niveau équivalent ou supérieur et possède 3 ans d'expérience dans le métier préparé par celui-ci,
- Soit il est sans diplôme ni titre mais justifie de 5 ans d'exercice dans une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé par l'apprenti.
Le CFA FORMA SUP Ain Rhône Loire organise chaque année une journée d'accompagnement à la fonction de maître d'apprentissage. Afin d'optimiser le bon déroulement du contrat d'apprentissage, il est recommandé, que le MAP participe à cette journée.
Les missions du maître d'apprentissage
- Accueillir et intégrer l'apprenti,
- Assurer à l'apprenti une formation méthodique et complète conduisant au diplôme ou titre visé par le contrat,
- Utiliser le livret d'apprentissage pour l'évaluation et le suivi de l'apprenti.
Plus d'informations sur le site de Lé@ Forma-sup
Rappel : L'employeur doit remettre à l'apprenti un bulletin de paie, dont vous pouvez simuler le coût grâce à notre outil de calcul en ligne
